Du kannst allein mit dem Modul „Basis-Kurs“ (Selbstlern-/Livemodus) dir die wesentlichen Aufgaben der Moderation aneignen.

Wenn gewünscht, biete ich ein Jahresabo-Modul „Aufbau-Kurs“ an und begleite ich dich mit über 25 Jahren Erfahrung in deiner sicheren Moderatoren-Entwicklung weiter.

Kompetenzen

• Du wirst durch den Austausch deiner erlebten Fallbeispiele genau dort gefördert, wo deine Interessen liegen.
• Männer und Frauen kommunizieren unterschiedlich, so dass du im Austausch der Moderator:innen bereichert wirst.
• Du kannst dir die Sessions von 90 Min. wie eine „kollegiale Beratung“ vorstellen.

Kollegiale Beratung?

• Kollegiale Beratung ist ein Beratungsgespräch in einer selbstgesteuerten Gruppe gleichberechtigter Mitglieder mit festgelegten Rollen.
• Die Gruppe berät jeweils ein Mitglied der Gruppe nach einem definierten Vorgehen. Ziel der Beratung ist es, Lösungen für eine Frage oder ein Problem aus dem Arbeits-Alltag als Moderator:in zu entwickeln oder den Ratsuchenden bei der Bewältigung schwieriger Moderator:innen-Situationen zu helfen.
• Die Methode wurde aus verschiedenen Formen des kollegialen Austauschs entwickelt, wie z.B. den Balint-Gruppen bei Ärzten. In den 70iger Jahren wurde die Kollegiale Beratung zunehmend bei Lehrern eingesetzt. In den 80iger Jahren wurde dafür eine einfache Beratungsstruktur entwickelt, mit der die Gruppe die Fälle ohne Hilfe eines Psychologen beraten konnte. Daraus bildeten sich verschiedene Formen der Kollegialen Beratung heraus, die unter den Namen „Reflecting Team“, „Kollegiale Beratung und Supervision“, „Interversion“,

Impulse

• Bestimmte Themen brauche gute theoretische Grundlagen. Als Theologe mit Spezialisierung in Psychologie verknüpfe ich die Gruppenerfahrung mit theoretischem Hintergrundwissen.
• Eine gute Praxis hat eine gute Theorie. Eine schlechte Praxis hat eine schlechte Theorie.
• Interessengeleitete Weiterbildung: Ich stimme mit den Teilnehmenden ab, wo genau die Vertiefungsinteressen liegen.